28/06/2010 - Anticrisismaatregelen – hoe verlengen na 30 juni 2010?

In 2009 werden drie crisismaatregelen uitgewerkt die de ondernemingen die getroffen worden door de crisis moeten ondersteunen en ontslagen moeten helpen vermijden.

Op 28 mei jl. heeft de wet houdende fiscale en diverse bepalingen de mogelijkheid ingevoerd om de crisismaatregelen te verlengen tot 30 september 2010 (in plaats van tot 30 juni 2010).

Ter herhaling, de drie crisismaatregelen zijn:

• de tijdelijke crisisaanpassing van de arbeidsduur; 
• crisistijdskrediet; 
• economische werkloosheid voor bedienden. 

Wat moet een onderneming doen die in 2010 al een beroep heeft gedaan op één van die drie maatregelen en die na 30 juni 2010 wil verlengen?

=> Belangrijke opmerking! Voor ondernemingen die één van die drie maatregelen in 2010 willen invoeren, zie onze Infoflash van 28 december 2009.

De crisismaatregel werd toegepast via het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao)

De maatregelen worden niet automatisch verlengd. In de onderneming moet verplicht een nieuwe cao worden gesloten.

De crisismaatregel werd toegepast via een ondernemingsplan

Het crisistijdskrediet of de economische werkloosheid voor bedienden werd ingevoerd door een ondernemingsplan.

Het plan kan ofwel automatisch, ofwel op verzoek worden verlengd.

1) Het ondernemingsplan wordt automatisch verlengd als de volgende voorwaarden zijn vervuld:

a) De onderneming is op 30 juni 2010 gebonden door een geldig ondernemingsplan;

b) Het plan is ook geldig na 30 juni 2010 of is gebonden aan de geldigheidsduur van de anticrisis­maatregelen.

De geldigheidsduur wordt verlengd tot de datum waarin wordt voorzien door het ingediende ondernemingsplan, maar eindigt uiterlijk op 1 oktober 2010.

De Directeur-Generaal van de dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg stelt de betrokken onderneming in kennis van de automatische verlenging, met vermelding van de einddatum van de geldigheid van het ondernemingsplan en van het bedrag van de aanvullende vergoeding (een verplicht bedrag dat overeenstemt hetzij met de sectoriële aanvulling voor de arbeiders, hetzij, indien er geen arbeiders zijn, met de aanvulling zoals voorzien door de sector waartoe de onderneming zou behoren indien zij arbeiders zou tewerkstellen, hetzij met een minimumbedrag van € 5 per werkloosheidsdag bij gebrek aan aanvulling op het niveau van de sector. Ondernemingen in moeilijkheden met minder dan 10 werknemers kunnen van dit bedrag van € 5 afwijken.) die door de werkgever wordt betaald in het kader van de economische werkloosheid voor bedienden.

De commissie ‘ondernemingsplan’ zal ook door de Directeur-Generaal worden ingelicht over deze verlenging.

2) Als de onderneming niet onder 1) valt dan kan de verlenging van het ondernemingsplan worden gevraagd indien aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:

a) De onderneming is op 30 juni 2010 gebonden door een geldig ondernemingsplan;

b) Er wordt per aangetekende brief een verzoek gericht aan de Directeur-Generaal van de dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg;

c) De aanvraag vermeldt de aangepaste einddatum van het ondernemingsplan.

De geldigheidsduur wordt verlengd tot de datum die wordt voorzien in de aanvraag die wordt gericht aan de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, maar eindigt uiterlijk op 1 oktober 2010.

De Directeur-Generaal van de dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg stelt de betrokken onderneming in kennis van de verlenging, met vermelding van de einddatum van de geldigheid van het ondernemingsplan en van het bedrag van de aanvullende vergoeding (een verplicht bedrag dat overeenstemt hetzij met de sectoriële aanvulling voor de arbeiders, hetzij, indien er geen arbeiders zijn, met de aanvulling zoals voorzien door de sector waartoe de onderneming zou behoren indien zij arbeiders zou tewerkstellen, hetzij met een minimumbedrag van € 5 per werkloosheidsdag bij gebrek aan aanvulling op het niveau van de sector. Ondernemingen in moeilijkheden met minder dan 10 werknemers kunnen van dit bedrag van € 5 afwijken.) die door de werkgever wordt betaald in het kader van de economische werkloosheid voor bedienden.

De commissie ‘ondernemingsplan’ zal ook door de Directeur-Generaal worden ingelicht over deze verlenging.

Formulier CRISISWET

Een onderneming die in 2010 het crisistijdskrediet wil verlengen moet geen nieuw formulier ‘CRISISWET-1 (2010)’ indienen. De onderneming kan gebruikmaken van crisistijdskrediet als de cao of het ondernemingsplan (aangepast indien nodig) die mogelijkheid biedt en blijft van toepassing tot 30 september 2010. De gegevens in verband met de verlenging van de cao of het ondernemingsplan moeten niet meegedeeld worden aan de RVA. De werknemer moet natuurlijk wel een nieuwe aanvraag tot ‘crisistijdskrediet' indienen bij het werkloosheidsbureau via het formulier ‘C61-crisistijdskrediet’.

Een onderneming die in 2010 de tijdelijke werkloosheid voor haar bedienden wenst te verlengen, moet geen nieuw formulier ‘CRISISWET-1 (2010)’ indienen. De onderneming kan gebruikmaken van economische werkloosheid voor bedienden als de cao of het ondernemingsplan (indien nodig aangepast) die mogelijkheid biedt en van toepassing blijft tot 30 september 2010. De gegevens in verband met de verlenging van de cao of het ondernemingsplan moeten niet meegedeeld worden aan de RVA. De onderneming moet wel een nieuwe elektronische kennisgeving sturen voor de schorsing in 2010.

Overzichtstabel: maatregel per maatregel

Toepassingsduur maatregelen

1. Economische werkloosheid voor bedienden

Ook al werd de maatregel verlengd tot 30 september 2010, de toegestane quota van 16 weken (bij een volledige schorsing) en van 26 weken (bij een gedeeltelijke schorsing) economische werkloosheid werden echter niet opgetrokken.

De ondernemingen moet dus erop letten dat ze in hun kennisgeving niet meer dan 16 of 26 weken economische werkloosheid tussen 1 januari 2010 en 30 september 2010 vermelden.

Voorbeeld: Een onderneming heeft al een kennisgeving gedaan van 20 weken economische werkloosheid (gedeeltelijke schorsing) tussen 1 februari en 30 juni 2010.

Voor de periode van 1 juli tot 30 september mag ze in haar kennisgeving slechts 6 weken economische werkloosheid (gedeeltelijke schorsing) vermelden om de quota niet te overschrijden.

2. Crisistijdskrediet

Crisistijdskrediet moet voor minimum 1 maand en maximum 6 maanden worden genomen.

Volgens de instructies die de RVA op zijn website (www.rva.be) vermeldt, mag die maximale duur niet overschreden worden per aanvraag.

Een onderneming die – met het akkoord van de bedoelde werknemers – crisistijdskrediet al toegepast zou hebben tussen 1 januari en 30 juni 2010, zou dus die maatregel opnieuw kunnen toepassen zonder 30 september 2010 echter te overschrijden.

Een werknemer zou dus gedurende in totaal 9 maanden crisistijdskrediet kunnen genieten. Daarvoor moet echter een nieuw formulier C61-CRISISTIJDSKREDIET naar de RVA worden verstuurd.

Opmerking 

De drie crisismaatregelen kunnen nog tot 31 december 2010 bij Koninklijk Besluit verlengd worden na advies van de Nationale Arbeidsraad. Maar een definitieve beslissing is daarover nog niet gevallen…

=> Voor meer informatie kunt u steeds contact opnemen met het Legal Department via het e-mailadres legal@partena.be.

 

Bron: Wet van 19 mei 2010 houdende diverse bepalingen, B.S. 28 mei 2010.

 

 

Geschreven door : Tonia Baldassarre - Legal Department