Zoals elke werkgever dient u een arbeidsreglement op te stellen wanneer u uw eerste loontrekkende werknemer aanwerft. Het voornaamste doel van het arbeidsreglement is de algemene arbeidsomstandigheden vaststellen die in de onderneming van kracht zijn en de werknemers informatie verstrekken over de werking en organisatie van de arbeid.  In het arbeidsreglement worden meer specifiek de rechten en plichten van de partijen vastgelegd, bijvoorbeeld voor het gebruik van het materiaal van de onderneming (pc, internet, …), voor het rechtvaardigen van afwezigheden, sancties, enz.

Bent u zeker dat uw arbeidsreglement up-to-date is?

Wij bij Partena HR menen dat voorkomen beter is dan genezen. Daarom stellen we u 2 formules voor om uw arbeidsreglement in orde te brengen.

Formule 1: U wilt het werk zoveel mogelijk zelf uitvoeren? 'Do it yourself'-formule.

• Wij geven u dankzij ons 'Do it yourself'-pakket de middelen om zelf uw project uit te werken.
• We stellen verschillende documenten ter beschikking waarmee u in de eerste plaats een ontwerp van arbeidsreglement kan maken, waarna u de fasen van de overlegprocedure met uw werknemers kan doorlopen. Zo bent u zeker dat alle wettelijke voorschriften worden nageleefd.

Formule 2: U verkiest begeleiding op maat ? 'We do it with you'-formule.

• Wij maken zelf uw arbeidsreglement op maat of voeren een audit uit van uw bestaand arbeidsreglement.
• We doorlopen samen met u de verschillende stappen in het opstellen van een arbeidsreglement.
• We stellen eerst een ontwerptekst op en leggen die dan voor aan uw akkoord.
• Vervolgens maken we de documenten op die nodig zijn om het overleg met de werknemers van uw onderneming te laten verlopen volgens de wettelijke procedure.

Kies de formule die u past en neem contact op met onze juridisch adviseurs per telefoon op 02-549 30 20 of per e-mail naar legal@partena.be