Tout employeur est tenu d'établir un règlement de travail dès l'instant où il engage son premier travailleur salarié.  Le règlement de travail a essentiellement pour buts de fixer les conditions générales de travail en vigueur dans l'entreprise et de donner aux travailleurs des informations sur le fonctionnement et l'organisation du travail. Il vise en particulier à fixer les droits et les obligations des parties, par exemple en matière d'utilisation du matériel de l'entreprise (PC, Internet,...), de justification des absences, de sanctions, etc.

Etes-vous certain que votre règlement de travail est à jour?

Chez Partena HR, nous pensons qu’il vaut mieux prévenir que guérir. C’est pourquoi nous vous proposons 2 formules pour mettre votre règlement de travail à jour.

Formule 1 : Vous souhaitez assumer vous-même un maximum de travail? Formule 'Do it yourself'.

• Nous vous donnons les moyens d’élaborer seul votre projet grâce à notre package "Do it yourself".
• Nous mettons à votre disposition les différents documents qui vous permettront d’abord d’établir un projet de règlement de travail et ensuite de suivre les étapes de la procédure de concertation avec les travailleurs en respectant toutes les prescriptions légales.

Formule 2 : Vous préférez un accompagnement sur mesure? Formule 'We do it with you'.

• Nous assurons avec vous toutes les étapes de l’établissement du règlement de travail.
• Nous établissons d’abord un projet de texte et le soumettons à votre accord.
• Ensuite, nous établissons les documents utiles pour organiser la concertation avec les travailleurs de l’entreprise selon la procédure légale.

Choisissez la formule qui vous convient le mieux et contactez nos conseillers juridique par téléphone au 02-549.30.10 ou par mail: legal@partena.be.