Vous désirez embaucher un (premier) travailleur ? Ou procéder au remplacement d’un des membres de votre personnel ? 

Vous devrez au préalable déterminer le type de contrat de travail et la période d’essai éventuelle que vous souhaitez proposer à votre nouveau travailleur. 

L’engagement de cette nouvelle personne aura un coût non-négligeable pour l’entreprise. Il est toutefois possible de diminuer ce coût. 

Vous avez trouvé le candidat idéal ? N’oubliez pas que vous devez encore accomplir certaines formalités, notamment vis-à-vis de l’ONSS (Dimona) et vis-à-vis de votre secrétariat social (fiche-travailleur), et que vous devez également, le cas échéant, établir ou adapter votre règlement de travail.