Tout travail mérite salaire… Mais comment déterminer la rémunération de vos travailleurs et comment la gérer mois après mois ?

Lorsque vous engagez un travailleur, vous convenez avec lui d’une rémunération. Celle-ci ne pourra toutefois jamais être inférieure aux barèmes minimums et aux autres avantages (primes,...) d’application au sein de votre (vos) commission(s) paritaire(s).

La rémunération brute de vos travailleurs évolue conformément au système d’indexation propre à votre secteur d’activité (en fonction de l’évolution de l’indice des prix) ou à votre entreprise et des augmentations conventionnelles prévues par les partenaires sociaux réunis au sein des commissions paritaires.

Bien souvent, le travailleur souhaitera connaître le salaire net qu’il percevra réellement. Pour déterminer le salaire net en partant du brut (et vice versa), faites une simulation salariale en ligne. Parfois, il souhaitera obtenir certains « avantages » extra-légaux, comme des titres-repas, une assurance de groupe, etc. Ces formes alternatives de rémunération peuvent également être financièrement intéressantes pour vous.

Vous avez fixé la rémunération du travailleur ? A présent, il faudra calculer cette rémunération chaque mois en tenant notamment compte des absences éventuelles du travailleur, mais aussi de l’impact des adaptations des salaires.

Pour vous aider à gérer au mieux vos salaires, nous mettons à votre disposition notre expertise, mais aussi des logiciels très performants.