L’ "outplacement" ou "procédure de reclassement professionnel " est un ensemble de services et de conseils de guidance fournis par un tiers, pour le compte d’un employeur, afin de permettre à un travailleur de retrouver lui-même et le plus rapidement possible un emploi auprès d’un nouvel employeur ou de développer une activité professionnelle en tant qu’indépendant.

L’outplacement remplit une double fonction : 
• vis-à-vis du travailleur qui, grâce à un accompagnement adapté, profite de nouvelles opportunités sur le marché du travail et,
• vis-à-vis des entreprises qui, grâce à l’outplacement, remplissent leurs obligations sociales d’une manière éthique et optimalisent leur politique des RH.


Comme le prévoient les dispositions légales de la Convention collective n°82 bis du 17 juillet 2007, lors du licenciement d’un travailleur de 45 ans ou plus, un certain nombre d’obligations incombent à l’employeur. Citons notamment celles de respecter les règles de procédure en matière de reclassement professionnel (outplacement) et de compléter la rubrique III du certificat de chômage C4.
En cas de passivité, les travailleurs sont susceptibles d’être suspendus voire exclus du bénéfice des allocations de chômage et l'employeur est passible d'une amende de 1.800 EUR Notez que l’outplacement est devenu incontournable en cas de constitution d’une "cellule-emploi" dans le cadre d’une restructuration.

Par ailleurs, nous proposons un accompagnement spécialisé destiné aux sociétés dont la (sous-) commission paritaire n’aurait pas prévu de solidariser le coût du reclassement professionnel.


Vous bénéficiez ainsi de: 

- solutions modulaires ou sur mesure;
- un accompagnement en matière d’obligations légales;
- un accompagnement de vos travailleurs, rapide et efficace ;
- consultants seniors multilingues, certifiés et spécialisés dans l'accompagnement après licenciement;
- une présence assurée dans votre région et dans tout le pays;


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