24/01/2012 - Nieuwe opzeggingstermijnen: pas uw arbeidsreglement aan!

In het kader van de harmonisering van het statuut arbeiders-bedienden zijn op 1 januari 2012 nieuwe regels voor de opzeggingstermijnen voor arbeiders en bedienden in werking getreden.

=> Raadpleeg onze Infoflashes gepubliceerd op 7 december en 9 december 2011 voor een gedetailleerde analyse van de nieuwe reglementering betreffende de opzeggingstermijnen (arbeiders en bedienden).

Naar aanleiding van de inwerkingtreding van die nieuwe regels moet u het arbeidsreglement aanpassen.
Elk arbeidsreglement moet (met name) de duur van de opzeggingstermijnen of de nadere regels voor het bepalen van de opzeggingstermijnen of de verwijzing naar de wettelijke en reglementaire bepalingen ter zake vermelden.

=> Een model van de bijlage bij het arbeidsreglement betreffende het einde van de arbeidsovereenkomst (opzeggingstermijnen) is beschikbaar in de rubriek 'Publicaties/Modellen van sociale documenten/Arbeidsreglement'.

Om het arbeidsreglement in die zin te wijzigen, moet de overlegprocedure in de ondernemingsraad of, bij gebrek daaraan, met de werknemers niet worden nageleefd.
De werkgever blijft verplicht:
- een kopie van de wijziging van het arbeidsreglement te overhandigen aan iedere werknemer (met ontvangstbewijs)
- en deze wijziging mee te delen aan de bevoegde directie van het toezicht op de sociale wetten.

Bron: wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.  

Geschreven door : Catherine Mairy - Legal department