La volonté de contribuer à l’épanouissement de nos collaborateurs s’allie à celle de libérer nos clients des complexités sans cesse croissantes de la gestion sociale de leurs collaborateurs.
Notre politique de gestion des ressources humaines a l’ambition d’aider nos collaborateurs à construire jour après jour leur savoir- être et leur savoir- faire, leurs talents et leur capacité à s’adapter en permanence à l’évolution constante du monde qui nous entoure.
Une tradition de convivialité et de souci de l’humain a pris racine depuis longue date dans un cadre où le travail en équipe et le sens de l’écoute sont privilégiés.
1. Votre carrière
Vos débuts chez Partena HR
La politique de formation fait partie des plans stratégiques de Partena HR . Vous former à votre fonction, intégrer l’entreprise, vous y arriverez grâce à un plan de formation adapté selon votre niveau, que vous soyez débutant ou expérimenté, et au partage d’expérience et aux interactions avec vos collègues.
Dans le cadre de la fonction de payroll consultant, une des fonctions clés de l’entreprise, un plan de formation approfondie est mis en place. Très rapidement, vous êtes impliqué sur le terrain et pouvez mettre en pratique vos nouvelles compétences. Un système de mentoring éprouvé et des évaluations régulières vous permettent d’évoluer vers une entière autonomie dans la gestion de votre portefeuille clients.
Nos programmes de formations
Nous avons la volonté de très bien faire notre métier. Cette maîtrise exige chaque jour des efforts afin de s’adapter aux évolutions constantes de la sécurité sociale, des attentes de nos clients et de notre souci d’être véritablement un acteur de référence sur notre terrain.
Les formations techniques, liées au métier, les formations en développement personnel, les formations managériales ou linguistiques sont à l’ordre du jour pour chacun de nos collaborateurs.
Mobilité interne
Chez Partena HR, il n’y a pas de plan de carrière automatique. Nous sommes persuadés que chacun peut évoluer suivant son propre rythme en mettant en exergue ses compétences et sa volonté de progresser. La politique de mobilité interne implémentée dans l’entreprise vous permet de postuler pour les emplois vacants et de suivre un parcours de sélection riche d’enseignements à votre propre sujet. A terme, votre carrière peut donc évoluer verticalement ou horizontalement. A vous de saisir les opportunités !
La mobilité interne, cela signifie également que dans notre entreprise, présente à travers toute la Belgique, une possibilité de mobilité géographique peut être offerte en fonction de l’évolution de la vie dans nos agences.
2. Votre package salarial
Partena HR a comme objectif de rémunérer ses collaborateurs d’une manière équitable, motivante et cohérente par rapport au marché.
En tant que nouveau collaborateur, indépendamment de votre rémunération annuelle qui inclut un treizième mois et d’éventuelles dispositions spécifiques liées à une fonction particulière, vous pouvez bénéficier d’un ensemble d’avantages extra-légaux.
Il s’agit de :
3. Votre horaire
Partena HR privilégie l’équilibre vie professionnelle / vie privée.
Dans ce cadre, vous pouvez choisir votre horaire et disposer ainsi « à la carte » d’un certain nombre de jours de congé supplémentaires.
La flexibilité est également de mise au quotidien : vous déterminez vous-même à quelle heure débute votre journée de travail.