We willen niet alleen bijdragen tot de ontplooiing van onze medewerkers, maar ook onze klanten bevrijden van de complexiteit van het sociale personeelsbeheer.

We hebben de ambitie om met ons humanresourcesbeleid onze medewerkers te helpen om elke dag opnieuw te bouwen aan hun kennen, kunnen en zijn, aan hun talenten en vermogen om zich continu aan te passen aan de wereld om ons heen.

De waarde van goede onderlinge contacten en aandacht voor het menselijke aspect zijn al lang bij ons doorgedrongen. Daarbij staan teamgeest en luisterbereidheid centraal.

Aan de slag bij Partena HR

Het opleidingsbeleid maakt deel uit van de strategische plannen van Partena HR. U opleiden voor uw functie, integreren in de onderneming, het kan dankzij een opleidingsplan dat is aangepast aan uw niveau (beginner of meer ervaren). De ervaringen delen van uw collega's en met hen samenwerken zijn daarbij een hulp. Voor de functie van payroll consultant, één van de sleutelfuncties van onze onderneming, is een grondig opleidingsplan voorzien. U wordt bijna vanaf het begin in de praktijk ondergedompeld en krijgt de kans om uw nieuwe competenties toe te passen. Via een peterschapsysteem en regelmatige evaluaties kunt u doorgroeien naar een volledig zelfstandig beheer van uw klantenportefeuille.

Onze opleidingsprogramma's

We willen ons vak tot in de puntjes uitoefenen. Daarvoor doen we iedere dag inspanningen om ons continu aan te passen aan de wijzigingen in de sociale zekerheid en aan de verwachtingen van onze klanten. We willen echt een referentiespeler zijn in ons vakgebied. Technische vakopleidingen, opleidingen gericht op persoonlijke ontwikkeling, management- of taalopleidingen zijn voorzien voor elk van onze medewerkers.

Interne mobiliteit

Partena HR heeft geen automatisch loopbaanplan. We zijn er namelijk van overtuigd dat iedereen op zijn tempo kan evolueren op basis van zijn eigen competenties en de bereidheid om vooruit te willen. Via het interne mobiliteitsbeleid kunt u solliciteren naar vacante functies en een selectieparcours volgen waaruit u iets over uzelf kunt leren. Op termijn kan uw loopbaan dus vertikaal of horizontaal evolueren. Grijp uw kans!

Onze onderneming heeft vestigingen over heel België. Interne mobiliteit kan dus ook geografische mobiliteit omvatten afhankelijk van de mogelijkheden in onze agentschappen.

Partena HR heeft als doelstelling zijn medewerkers op een correcte, motiverende en coherente manier te betalen in vergelijking met de markt.

Naast uw jaarloon – dertiende maand inbegrepen – en eventuele specifieke maatregelen voor bepaalde functies, kunt u als nieuwe medewerker een aantal buitenwettelijke voordelen genieten.

Die voordelen zijn:

• maaltijdcheques;
• aanvullend pensioen;
• hospitalisatieverzekering;
• verzekering ongevallen in het privéleven.

Partena HR is voorstander van een evenwicht tussen werk en privéleven.

Daarom kunt u uw eigen werkrooster kiezen. U beschikt zo "à la carte" over een aantal bijkomende vakantiedagen.

Flexibel werken doet u elke dag. U bepaalt immers zelf wanneer uw werkdag begint.