17/08/2010 - « La rupture du contrat de travail » et « Le travail à temps partiel » : édition 2010 des grands thèmes sociaux
L’édition 2010 des grands thèmes sociaux « La rupture du contrat de travail » et « Le travail à temps partiel » est disponible.
Grand thème social « La rupture du contrat de travail »
L’employeur et le travailleur peuvent, à tout moment, mettre fin au contrat de travail qui les lie.
La rupture du contrat ne peut cependant s’effectuer de n’importe quelle façon…
Dans le grand thème social « La rupture du contrat de travail », les principaux modes de rupture ainsi que de nombreuses situations particulières sont analysés, modèles et jurisprudence à l’appui :
- la rupture avec prestation d’un préavis ;
- la rupture moyennant le paiement d’une indemnité de préavis ;
- la rupture pour faute grave ;
- la rupture de commun accord ;
- la rupture pour abandon d’emploi ;
- la rupture du contrat d’un travailleur protégé contre le licenciement (travailleuse enceinte, délégué syndical, etc.) ;
- le licenciement demandé par le travailleur (« licenciement de complaisance ») et ses conséquences.
=> Découvrez quelques pages du grand thème social avant de le télécharger/commander en ligne.
Grand thème social « Le travail à temps partiel »
Au cours de ces dernières années, le travail à temps partiel a connu un développement important.
Certains abus ont cependant incité le législateur à le réglementer sévèrement...
Dans le grand thème social « Le travail à temps partiel », les principes qui régissent le travail à temps partiel ainsi que leurs conséquences sont analysés, exemples et modèles à l’appui :
- la durée du temps de travail ;
- les conditions de rémunération ;
- les incidences d’une occupation à temps partiel sur d’autres réglementations (en matière de salaire garanti, de vacances annuelles, etc.) ;
- la couverture sociale dont bénéficie le travailleur occupé à temps partiel.
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